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美国新要求许多 人不掌握,美国律师来告诉你

    针对加班想来大伙儿都深有感触,加班算然能挣到大量的钱,可是对我们的日常生活和身心健康的危害都是不可小觑的。

    因而,人们必须搞好衡量,合理安排。那讨论一下近期的相关加班的要求是怎么让加班来的更为有效吧。


美国律师


    2019年起,纽约州的最少基本工资做到十一块1毛到15美金不一,在纽约有着11名或之上聘员的企业聘员最少基本工资提升到15美金。美国律师提示,在美国雇主务必交给职工按钟头测算的工资,而并不是以天、周或是以月为企业测算的工资。许多 我国人在纽约做餐饮店,做美甲店或是做加工厂,包含成立公司都喜爱按月付工资,这在内地是较为传统式的方法,或是喜爱按天付工资,例如一些建筑工程公司。这种全是错的!按照美国法律法规不是容许的。因此一定要按钟头付工资。


美国律师


    此外加班的界定则要以一周为企业测算,许多 人的误会是觉得每日超出八个钟头是加班,这都是不正确的误会,恰当的测算加班的方法是按礼拜计算出来,一个礼拜超出40个钟头才叫加班。那假如雇主沒有依照法律法规付款工资。聘员又讨要但是能够怎样投诉呢?一种方式就是说去找劳工局,另一种方式是找个人的美国律师,帮他去追偿不能偿还的工资或是加班费。这二种方式都有各的益处,去劳工局的益处就是说沒有美国律师费的考虑到。那去劳工局的缺点在哪儿?律师表达,一般来讲,在纽约州只追偿以往2年的欠给职工的工资,此外一方面劳工局只追偿25%的罚款,因此职工取得的罚款会非常少。要求很显著沒有立在雇主一边,这针对每一年出現的很多相关薪资的案件,本就处于低处的雇主更为无法申诉成功。