从2017年年初，业界开始涨薪大潮后，各律所便相继调薪。

       涨薪大潮背后也反映了两个事实：一方面，新一代青年法律人越来越敢于对薪资提出要求；另一方面，青年律师是律所不可或缺的重要资产。

       为了打破信息壁垒，让更多的求职者明晰法律市场的真实情况，也为了让法律市场的薪资体系更为健康透明。我们通过多方统计和数月的求证，最终得到了包括八家红圈所、十余家一线所、精品所在内的20余家内资所的薪资数据。

       注：
       1、因地区、团队及合伙人不同，同一家律所的薪资水平和其他福利也存在差异，本文仅以北京办公室薪资为例，文中所有数据均为税前薪资。

       2、部分标注的数据存在不确定性，主要是由于相关律所偏重团队性或招聘人数较少，因而无法逐一确认，但经过咨询相关人员仍具有一定可信度。

       3、以下数据均由长期调研整理而来，但考虑到律所实际情况不时有变，因而本文数据可能存在一定不完整或偏差，若相关人士知悉最新可靠情况的，真诚欢迎留言批评指正，工作人员会整理并发布在留言区，敬请关注。


       一、红圈所起薪汇总（以北京办公室薪资为例）

       【 金杜律师事务所 】
       注：从总创收即规模指标上看，金杜遥遥领先，排名Global 100第35，是国内律所2017年度唯一总创收超过10亿美元的律所，是红圈律所在全球收入榜中的最高名次；金杜的PPP即合伙人人均利润达118万美元，国内排第三，仅次于元达律师事务所的140万美元。金杜连续两年蝉联Legalband“学生之选”大奖，足见律所在法学生心中的认可度与喜爱度。金杜律所实行公司制，薪资方面，律所尚未完全统一。自涨薪之后，除少数团队起薪1.2万/月，大部分团队起薪在1.8万-2万/月。在年终时，合伙人会按照这一年业绩，给初年级律师发放1-3个月不等的年终奖，也有传个别团队年终奖能拿到6个月以上工资。团建地点视具体团队而定，部分团队前往日本、韩国济州岛团建，年假第一年5个工作日。值得注意的是，金杜提供在职海外进修机会，即报销50%以上学费，供律师出国读LLM深造。

       【 君合律师事务所 】
       君合律所的薪资待遇一直属于一线水平，自从去年涨薪之后，正式加入“两万元俱乐部”。目前，君合的起薪升为2万/月，部分涉外组2.4万/月。在年终时，君合会根据不同合伙人业绩发放1-6个月不等的年终奖。除此之外，入职就能享受15天年假，工作每多一年，多一天假期。君合的户口指标，也是红圈所中偏多的。但优厚的薪资也意味着更多压力，律所每年三月进行评级，这就意味着，如果不能跟上律所节奏，按照律所的“末位淘汰制”，有可能会被淘汰。君合律所文化一直做得很好，氛围较为轻松和谐，所里面也会有内刊，不仅是专业、学术，还有关于律所生活、文化的内容，并且还会给律师一定的稿酬。

       【 中伦律师事务所 】
       论收入总规模，2017年中伦总收入超过4.4亿美元，位居Global 100第98位，国内第二，仅次于金杜但不及金杜的一半，总收入超过1亿美元的还有君合和方达去年中伦已经将起薪提高到了2万/月，这个传言也被中伦内部律师证实。实际上，中伦的工资跟每个律师所在组与团队是相关的，具体视团队等而定，部分资本市场团队起薪甚至达2.4万/月。但需注意的是，中伦一年级律师时间为18个月，而非大多数律所定的12个月。中伦的年假天数不固定，因团队而异，年终奖3-6个月左右，但涨薪后第一年不确定，年内也有日本、韩国旅游福利。

       【 海问律师事务所 】
       海问自去年（2017年）涨薪后，也稳入“两万元俱乐部”。海问走的是精品路线，办公室体量不大，以证券业务（HK IPO）为主。目前海问起薪为2.2万/月，其他年级的薪资也以2.3万，2.4万的方式向上递增。新人入职后，不论团队，拿的是固定薪水。奖金随着团队可能会有变化，但一般入职第一年为5天年假，1个月的年终奖。除基本薪酬外，海问也会为员工提供其他各种福利，譬如每年为员工提供免费健身场所、为四年级以上律师提供直付式高端商业保险、配发手机等。至于户口，据说海问会遵循先来后到的规则，为半数以上的律师解决户口，不过本科生基本无缘。晋升方面，海问单纯看工作年限，每自然年晋升一级，无需审查。

       【 方达律师事务所 】
       方达的薪资一直处于领跑地位。早在2015年，方达的起薪就已达到15K，而同年中伦平均EL薪资只有11K，高出快40%了。用方达创始人之一周志峰律师的话来说：“中国顶级律所的薪酬一定要赶超英国律师事务所”，霸气！目前，方达起薪为2.5万/月，年终奖3-6个月左右不等。一般每年一次集体团建活动，一年在境外（如新加坡等）、一年在境内，入职第一年年假12个工作日，第二年15个工作日。方达可以说是“内所中的外所”，整个招聘方式、工作环境、工作氛围、工作强度都很外所。在招人的时候，如果是跳槽的律师，有外所背景，会要的可能性非常大，尤其是在知名外所工作过并且自身在项目中有不错的业绩。

       【 竞天公诚律师事务所 】
       竞天公诚可以说是一线律所中的精品所，规模虽小，但发展势头较为强劲。由于竞天公诚属于团队制律所，律所的工资待遇没有统一的标准，具体金额取决于各合伙人。目前竞天公诚起薪为1.3万-2万/月，具体视团队等而定，年假也随团队而不同，年终奖1-6个月不等。由于竞天公诚律所没有明显的年级划分。通常情况下，工作3年左右，工资会有一次大幅度的上升。

       【 通商律师事务所 】
       通商律所团队特征很明显，内部工资差距很大，2万、1.5万、1.2万、1万都有，具体视团队等而定，主流起薪在1.1万-1.5万/月左右。团建方面，有团队团建前往美国塞班，该所一名律师曾表示，律所刚入职时薪水不算高，但是所在的组里会给一些照顾，譬如报销办公打车费、逢年过节发过节费与奖金等。

       【 环球律师事务所 】
       环球律所也悄悄涨薪了。目前，环球起薪在1.3万-2万/月，具体视团队等而定（主流在1.4万/月左右）。年终奖也会根据组的不同而有所差异，发放2-6月工资。此外，对律所有所贡献的人，环球会给予一些律师以额外奖励。除基本薪资外，环球还为律师提供其它福利，如杭州度假三天、报销加班晚餐、补充商业保险等。


       二、一线律所起薪薪资
       一般情况下，一线律所第一年入职年终奖主要集中在1-3个月之间。个别团队创收高或在团队中个人表现优异的，年终奖开出6个月左右也较为常见。一线律所年假通常集中在7-14个工作日，具体年假时长呈递增态势。世辉律师事务所￥2.5万/月（年薪30万左右）年假也很诱人第一年年假10个工作日，第二年起18个工作日，之后逐年增加一个工作日，上限至25天；团建基本只去境外，比如澳大利亚、美国夏威夷、日本北海道等。该所专注于新经济领域法律服务，号称“中国互联网新经济领域最优秀的法律服务团队”，在业内颇为低调。世辉的客户包括中国最富活力的创业企业，领先的互联网公司及顶级投资机构。其中，世辉团队长期服务的数十家互联网企业已成为各自行业的领军者，如京东集团、京东金融、找钢网、乐信集团、土巴兔、品钛集团、宝宝树、猎聘网、懂球帝、美柚、牛股王、慧科教育、学堂在线等。

       汉坤律师事务所￥2.5万/月（汉坤：精品所中业务最全，大所中效益较高-据说，汉坤已经脱离了新兴精品所的范畴，向大而强的方向发展，具有精品所和大所两方面的特征）。年假第一年5天，第二年开始8天以上，包括病假，每年递增；年终奖因人而异，据说曾有人达到17个月年终奖不扣税，每个组单独团建，通常为境外。汉坤是一家想得很长远的所，客户里面有很多创业公司，和创业公司一起成长，把手伸到创业公司各项业务中，包括从天使轮开始、A轮、B轮、C轮、D轮融资一直跟着过去，特别稳定。律师出来了也会很受市场认可，性价比非常高，不过从汉坤跳槽出来的并不是很多，除了薪资方面的原因外，汉坤的氛围与文化也是非常具有凝聚力的。

       达辉律师事务所￥2.2万/月有个英国合伙人专门负责招聘，所以英语不好没指望。达辉招聘要求和薪酬都挺高，且工作强度很大，一周六天打卡（如果周六不需要加班，也要去打卡）。达辉对于工作要求特别高，不断鞭策律师迅速成长，据说，所内律师跳槽去往汉坤方达投融资较多。天同律师事务所￥2万-1.4万/月，天同郑州起薪为1万左右。都说“天同，与众不同”，它不同于金杜、中伦等落地中心商务区的大所，天同北京总部位于故宫东侧的一个四合院儿，被称为“离天-安-门最近的律师事务所”，而且做得是最高法的活，国际化才刚开始。自成立以来，天同始终专注于高端商事诉讼业务，是在最高法院及高级法院代理案件数量最多、胜诉率最高的律师事务所之一。所内包括主任蒋勇在内，多位合伙人曾长期供职于最高人民法院、地方法院系统。据说其招聘对司考要求很高，保守来说最少要390（诉讼做得好的所对于司考要求会很高，其他所只要是涉及诉讼业务的组，对司考要求也会稍高一些）。

       奋迅律师事务所￥2万/月一般每年两次团建活动，一次境外、一次境内。通力律师事务所￥2万/月业内通传可能第一年入职无年终奖（通力的律师人均创收排名全国第2，2017年接近50万美元，仅次于元达律师事务所的60万美元）。这家魔都的“地头蛇”律所，相比于其他所，虽说在北京的名气不算很大，在上海比较强势，但如果想留在上海发展，它是无数法学院学生期待的 dream offer 。通力的定位很明确，一直致力于商业法律服务。在公募基金领域，通力在上海几乎处于垄断地位；私募基金也非常出名。在通力，合伙人对于文件要求极为严格，在其他很多律师事务所，公司的常法业务出备忘录主要是由初级律师甚至实习生撰写，而在通力，备忘录都有高年级律师把关，并且标点、笔误、格式不允许出现任何问题。

       嘉源律师事务所￥1.7万/月自今年开始前往日本、东南亚等地进行团建活动，年假一般7-14天左右。职业发展方面，晋升相对于其他律所较快，合伙人年轻化（8年）。培训机制完善，惠及实习生。

       天元律师事务所￥1.5万-1.7万/月植德律师事务所￥1.5万/月团建主要以境外为主，包括日本、马来西亚及中国台湾等。

       卓纬律师事务所￥1.4万左右/月（年薪20万左右）

       安杰律师事务所￥1.2万-1.4万/月，具体视团队等而定

       德恒律师事务所￥1万-1.2万左右/月，具体视团队等而定。

       汇业律师事务所￥1万-1.5万/月

       国浩律师事务所￥1.1万/月具体视团队等而定，年终奖和年假也随各地办公室和团队而异，比如国浩上海某团队1.5万/月，上海办公室第一年通常没有年终奖，年假按规定为5天。

       金诚同达律师事务所个别团队起薪5K。

       锦天城律师事务所团队不同薪资不同，部分团队起薪0.8万左右/月 ，个别团队2万/月。

       中银律师事务所看合伙人自己定，5千-1万/月均有，最快2周转正；上海某团队税后9K。

       国枫律师事务所起薪1.2万/月，具体视团队等而定。

       柯杰律师事务所起薪1.2万/月。

       安理律师事务所目前起薪0.8-1.3万/月，个别团队2万左右/月，差别比较大。

       大成律师事务所￥0.8-1万左右/月年假和年终奖视团队而定，有的团队没有年终奖，有的团队可以发上万的奖金。年假也是团队为主，有些团队年假没有限制。比如上海大成某资本市场团队，税后1万。


       三、关于效益集优的#金圈律所#
       元达、汉坤、通力和天同作为精品所，均具有在效益指标上和一线红圈所（金君海中方）一较高下的实力，并且较大幅度地领先剩下的三家“红圈”律所，是中国精品所中的领头羊，是国旗红色底色上耀眼的五角星，是“金圈律所”的代表。当红圈所纷纷在二线城市攻城略地，金圈律所显得相对克制，除了天同积极布局最高人民法院设立巡回法庭的城市之外，其他三家在设立新办公室上都相当谨慎。金圈律所除了律师和权益合伙人数量相对较少、办公室数量少、利润指标比肩一线红圈所之外，还具有其他一些显著特点：1、深耕细分市场：比如，汉坤瞄准的TMT-科技、新媒体和通信行业投融资法律业务，元达的公司合规及新兴业务，审计数据隐私及安全、高净值客户服务、大健康、食品安全、经济贸易制裁等领域；天同，首席合伙人蒋勇律师具有相当长时间的最高院法官的任职背景，算是中国最早专门从事最高院二审和再审业务的诉讼律所，目前天同在高端民商事领域风生水起，其追逐最高法巡回法庭而居开设分所的布局可谓证实了这一点。2、国际化程度高：比如，元达所一成立就具有国际化基因-它是Vault排名第57位的美国McDermott Will and Emery律师事务所在全球唯一的战略联盟所；汉坤更是大量的合伙人和年轻律师具有美国名校LLM和JD学位，在香港也开设了联营办公室，律师群体整体教育背景和精英化程度都很好；天同暂时是个例外，但国际化估计也是迟早要走的路。3、待遇丰厚，对人才悉心培养：比如，汉坤长期蝉联起薪最高内资所状元，通力起薪也是月薪2万俱乐部的成员。一线红圈所由于规模巨大，合伙人很难关怀每一个年轻律师的成长。然而在人数较少、合伙人和律师交流紧密的金圈律所，合伙人和律师更具有传统的师徒制交流的氛围，而不是纯粹的老板和员工的关系。

       四、五梯队：什么人进了这些高薪的一流律所？
       目前，国内外法学院校在国内顶尖律所和外资所招聘中，大致可分为以下五个档次（注：这亦是法硕择校的重要参考指标，强调的3项“价值指标”：即地理位置、法学实力、学校性质和品牌）：

       第一梯队（5分）
       即在法律市场中最受欢迎，也可以说是在顶尖律所招聘中最有优势的一部分学生，主要是：本科来自清华、北大、人大、复旦，研究生毕业于清华、北大、人大、复旦，或是来自美国 T14 的 LLM 、 T14 的 JD 、英国排名前三的 LLM 学生。

       第二梯队（4分）
       主要是毕业于传统的五院四系，或是国内一些985院校的法学学生。如本科毕业于法大、华政、西政、贸大、北外、上外、上交、浙大、外交学院、南京大学、武大、吉大、南开大学、厦大，或研究生毕业于法大、华政、贸大、武大、吉大等院校的学生。此外，在美国 T20 、英国 T5 行列内的 LLM 学生、香港大学、香港中文大学的毕业生，也可算作第二梯队内。

       其中，中国政法的学生在北京、华东政法的学生在上海，求职中很少会因学历原因遭拒。之所以将其排列在第二梯队，是因为从招聘者角度来看，清北复交整体水平要高于这两所学校。此外，南大、武大、厦大等985院校法学学生，因学校所处地域及校友资源限制，在北京、上海的法律市场中并不是很活跃。就业的地域性因素无处不在！

       第三梯队（3分）
       来自于一般的211院校、外语类院校、知名财经类院校，或美国 T20 榜单外、英国 T5 榜单外的 LLM 学生，以及来自法国、德国、日本、韩国、加拿大、澳大利亚的 LLM 学生。财经特色法学院和涉外类外语类特色法学院，尽管法律不强甚至比较弱，但是因为外语好，因为财经这个行业好，而颇为吃香。

       第四梯队
       主要包括非211院校研究生。

       第五梯队
       来自非211院校的本科生。一般来说，国内一线大所的 Target 院校包括第一二梯队的法学毕业生。传统的法律界五院系当中，由于学校学生规模庞大，因而质量有些层次不齐，导致了五院在业内口碑稍弱于清北人复。此外，在北上的一线律所、广州深圳的分所中，也有不少西政的学生（几十年积淀下来的“法学黄埔”，不是吹的），但中南财经政法大学和西北政法大学的毕业生，在北京上海的律所则较为少见。部分院校没有列入4、5分，是因为在北京、上海法律市场招的比较少。

       五、非 Target 院校学生如何进入顶尖律所那么如果自己目前的教育背景不是一线律所的 Target 院校，怎么才能弥补背景上的不足，最终有机会进入到国内一线律所呢？主要有以下几种方法：1、考取国内名校研究生、国外 Top LLM国内研究生与国外 LLM 相比，优势主要在于国内毕业的学生中国法基础相对较好。劣势则主要在于其考研过程竞争过于激烈、考上之后就读时间相对较长、学习过程中重法理轻实践且英语水平与国外 LLM 相比较为薄弱。

       2、外所镀金如果是英美国家排名比较不错的 LLM ，工作时可以走由外所向内所转化的职业发展途径。有了在比较不错的外所实习、工作经历，或许在应聘顶尖内所的时候会得到一些合伙人的青睐。

       3、本土化路线指的是申请者可以由不同档次的律所慢慢递进，累积经验。有了丰富的工作经历及拿得出手的项目后，也是有机会最终去到顶尖律所的。

       4、顶尖律所中证券、知产方向在一些红圈所中，证券和知产方向的业务对学历背景的要求相对较低。如果想要去顶尖律所，而且正好对这两个方向的工作感兴趣，那么可以重点考虑这种路径。

       5、瞄准顶尖律所在二线城市的分所北京法律市场竞争之激烈众所周知，事实上，除北京的一些顶尖律所外，红圈所在地方的分所及一些地方大所，也是很不错的职业发展起点。现在很多顶尖律所除学历外，更多关注应聘者的项目经验和工作能力。如果能够跟对好的合伙人，工作3-5年，累积相关经验后，学历背景对自身的限制会小很多，届时即便是非 target 院校毕业生，也是很有机会跃至北上广红圈所的。

       6、英语改变命运对于法律行业而言，英语能力是非常重要的一点，英语水平拔尖者，在未来的求职中也是比较有竞争力的。目前一些领先的外所，对英语能力的要求大概是托福107+的水平，例如北外就有进入顶尖外所的学生，工作三年后的月薪高达65k。不过，拥有托福100+或者大学六级550+的英语水平，也是很有机会进入国内一线大所的。

       英语水平评级：

       5分：托福 110+ 雅思7.5
       能听懂并参与全英文的法律会议／课堂英语文书质量较高极少有词法句法上的错误，可熟练用英文参加电话会议、谈判、辩论

       4分：托福 102-110 雅思7
       英语文书有少量词法句法上的错误，可用英文参与电话会议、谈判、辩论。

       3分：能使用英文作为工作语言、书写英文文书、口语可沟通但有障碍
       注：本文来自网络，并作了部分补充、修订与整合，但相关数据仅作参考（2017-2018），核心目的在于给大家“立目标，提精神”，也让大家从中国最高端、管理最先进、效益最好的顶级律所中，去思考，“What should I do as a JM？”！