据报道，继58同城“996”工作制曝光遭申讨后，不少互联网公司也被曝出鼓励员工加班，甚至强迫员工加班已成为惯例，尤其在公司创业阶段更加普遍。“996”工作制已成为互联网行业的作息常态和潜规则。


“996”是什么？“996”是一种上班作息制度，早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭。为逃避监管查处，这些互联网企业并不会用书面通知或规定，而是通过高管口头通知或暗示，或者以某种福利待遇吸引员工“自愿”加班。


“996”工作制，让员工身体长期处于被“掏空”的状态，给其身心健康带来巨大伤害。近年来，互联网公司员工的“过劳死”现象屡见报端。譬如：


2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内；

2014年9月，去哪儿网宣布，年仅28岁的女员工小鲁晕倒在公司卫生间，后抢救无效离世；

2016年6月，天涯社区副主编金波在下班回家途中突然晕倒，后经抢救无效去世。“血”的教训，让我们不得不从法律角度去审视“996”工作制的任性与傲慢。


根据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。“996”工作制让这些刚性的法律规定成为了一纸空文，不仅浑浊了互联网行业的整体生态，更僭越了法律的底线和边界。


从长远看，“996”工作制既在法律上站不住脚，也束缚企业成长步伐，损伤了社会经济的发展之本。可以想象，长期的过度加班，即使员工敢怒不敢言，但很难让员工从骨子里认同企业、关心企业，更不会设身处地出真招、用实招去推动企业的创新发展。长此以往，企业凝聚力、向心力只会是泡影，企业的长足健康发展更无从谈起。松下幸之助曾说过，“最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是强制，而是取得对方的信任”.互联网企业的管理者们应当好好理解一下这句话的实质内涵，以善待优待换取员工的无怨无悔。


法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。劳动监察等部门应当及早行动起来，针对“996”等过度加班制度，深入摸底研究，开展专项整治，加大监察力度，勇于攻坚克难，真抓、实查、促整改，让劳动法真正产生执法威慑力；同时，具有服务企业发展的相关职能部门也要增强实干、优化服务，不遗余力地为企业发展提供政策、资金、技术等要素支撑，让企业主无需靠员工过度加班也能实现良好运转，为企业发展营造良好生态。