9月21日，来自21个州的官员对美国劳工部提出的“加班豁免新政策（Overtime Exemption Rule Changes）”的合宪性表示质疑，并于德克萨斯东区正式提出诉讼。这些新政策是于今年5月宣布的，劳工部新规新规将主要针对总经理、管理层、专业人士等，将提高其最低年薪至47,476美元，是现有的最低薪资标准的两倍还多。这项新规将于2016年12月1日开始实施。


在昨天提起的诉讼中，该21个州明确宣称，这项新规在强制如何支付薪酬方面，违反美国宪法第十修正案（没有被宪法赋予联邦的权利，或者并未由宪法禁止授予各州的权利，由各州及其人民自主保留——译者注）。他们还表示，该新规机制还会导致薪资标准每三年上涨一次，这样消耗各州资源是违宪的。


除这些法律争议外，他们同样担心即将实施的加班费新规的实用性问题。具体来说，许多州和地方政府对于新规表示担忧，因为这将加重他们的预算负担，提升人工成本，因而迫使他们缩减服务或解雇员工。


尽管这一诉讼是一次重要的进展，但是雇主们仍然审慎地按照五月颁布的《公平劳动标准法》（FLSA），来核实他们工种的分类。雇主们会继续按计划施行，以确保12月1日时能够合规。


译者后记：不知道大家对目前国内热议的“966”工作制是否印象深刻？虽然《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。不过在实际工作中看来，加班费似乎只是海市蜃楼。加班费是对劳动者工作的付出补偿，但是大量的加班费只会大大增加企业的运营成本，是好是坏并不能一概而论。


不知道美国加班费新规实施后，会让更多劳动者获得更高的收入，还是会导致部分的劳动者失去工作呢？