当琼斯·珍妮偶尔走下她所属的顶级律师事务所的大厅，一名荣誉主席会拦住她并询问她来做什么，她做什么工作。这些时刻是值得重视的，因为在这种断断续续的交流之外，琼斯很大程度上感受到了一种权力的忽视。　　

　　因为不能满足计时收费的要求，她正在虚度职业生涯，琼斯(由于敏感性问题没有使用她的真名)是这里第五年的合伙人，她在忙于制定一个退出策略。但她并不是唯一失败的个人故事，这是太常见的故事了——有色人种女性在大律师事务所里竭力向上发展，然后陆陆续续离开。

　　据统计，琼斯面临着严峻的职业前景。从美国少数族裔女性律师执业之初算起， 她们的85%将在七年内从大型企业中离开。通过调查研究以及这些女性分享的个人故事，我们得知这并不是因为她们想要离开，或者因为她们“做不到”，而是因为她们觉得别无选择。

　　琼斯说道：“当你想方设法排斥别人或者让别人感到她们在所处的环境中没有存在感，这是充满敌意的。很多情况下女性面临着这种无声的敌意，而男性绝不会感受到。它是无声的，非常敏感的，而作为一个有色女性，人们会说你太过敏感。因此你学会什么也不说，因为你知道那将会是一个彻底的职业杀手。只有当你决定离开了，才能为此说些什么。”

　　这些不安的情绪使美国律师协会(ABA)女性职业委员会于2003年承担了有色女性研究计划。研究结果显示，无论是在律师事务所还是在公司法务部，有色女性的工资收入都低于男性和白人女性;且被拒绝平等地参与重要任务、得到指导和赞助的机会;更少的晋升机会;并有最高的人员流失率。

　　纽约公共图书馆总法律顾问、美国律师协会委员会主席米歇尔·梅尔说道：“如果你看了有色种族女性报告，会发现数据真是糟透了。当你有一点点让步，你将会损失很大，因为你不会再有处于第一线的机会。”

　　美国律师协会和女性律师协会等小组进行的研究和调查显示，在过去的几十年里，律师事务所在促进女性律师发展方面取得的进展非常有限，有色女性处于底层。　　

(米歇尔·梅尔，图片来源：伦恩·艾里什)

　　哈佛大学法学院院长丹尼尔·霍利·沃克表示：“律师职业的多样性低于医生和工程师，其中88%为白人。我们进行这项研究已经有四十多年了，律师事务所自60年代末开始才聘任有色种族律师。”

　　霍利·沃克说道：“如何创建一个多样化的劳动群不应该有什么神秘的。这只是一个承诺。律师事务所总是拒绝承认精英与多样化是并存的。但是我们需要有一个既优秀又多样化的律师群。”

　　(作者：冯释燕)

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