有色种族女性进入大型律师事务所的轨迹与女性进入律师行业的进展相吻合。

　　在20世纪80年代，作为ABA新成立的妇女委员会主席，希拉里·克林顿签署了第一份美国律师协会关于女性在执业中地位的报告，这是有先见之明的，但也是可悲的——结果呢?随着时间的流逝，律师领域中女性的增加，并没有消除女性律师执法的障碍或解决她们所面临的问题。　　

　　美国芝加哥律师协会性别平等和资本法律工作组的联合主席劳蕾尔·贝洛斯说：“那是80年代中期，当我担任委员会主席六至八年后，我们提出了另外的报告，结果也是一样的。”

　　根据全国女性律师协会，自20世纪80年代中期以来，有超过40%的法学院毕业生是女性。但是尽管已有几十年的女性毕业生，但是在大型律师事务所中工作的女性数量仍然保持在非常低的水平，在排名最高的律所中甚至更少。2015年发布的全国女性律师委员会(NAWL)调查显示，在美国排名前200名的律所中女性律师只占18%，女性律师只能拿到做相应工作、相同时长的男性律师收入的80%。

　　贝洛斯说：“我们的职业之中有一种工资差距。记住，当谈及股权合作伙伴时，80%是非常大的差距，因为当退休的时候，这意味着数百万美元的差别。”

　　全国法律就业组织去年发布的数据显示，女性员工的总体比例在前五年就下降了，即使女性和少数族裔仍然在律师事务所合伙人之中获得最低限度的收益。

　　随着亚裔美国和拉美裔女性员工增加，少数族裔女同事的百分比从2009年至2012年间11%的比例增长到2015年的11.78%。那些在第一线的人说，快照式的数据并不能代表所有。例如，全国律师就业组织也报道过，律师行业中美国黑人同事自2009年起每年都在减少——从4.66%降到了3.95%。

　　并且根据全国律师就业组织十一月份发布的新闻，2015年少数族裔女性合伙人仅占2.55%，“少数族裔女性在合伙人中仍然是最具戏剧性的弱势群体，所有大大小小的律师事务所和大多数司法管辖区中都是这种模式。”

　　最近，蒂芙尼·哈珀从律所的生活转变为担任芝加哥均富会计事务所的助理顾问;她还合伙创立了Uncolorblind——一家多样性博客和咨询公司。先前，她在Schiff Hardin律师事务所从事企业破产和重组方面的工作。最近，蒂芙尼·哈珀发现了一个机会，能施展所长的内部职位，但是她也说有一种不详的预感。

　　哈珀还担任大芝加哥地区黑人女性律师协会主席，她说：“我看不见通往成为大型律师事务所合伙人的道路。对于有色种族的女性而言，成为合作伙伴必须有一个协同作用。当你准备去竞选的时候，要保证所有事情都有利于你：正蓬勃发展的实践小组、以小时计费、人们为你唱赞歌、客户基础。这些在某种程度上都有利于你，而不利于其他人。”

　　Greenspoon Marder 的股东伊万·西蒙斯非常清楚，达到那个目标有多难。基于数据，她已经是一个局外人了。2000年，她加入了一家佛罗里达律师事务所的内部股权合伙人，但是后来部分被Greenspoon Marder吸收了，目前，在Greenspoon Marder 里，她是唯一的有色女性股东。

　　

　　(伊万·西蒙斯 照片来源：道格·斯卡莱塔)

　　西蒙斯在种族隔离的南方(在那里有令人沮丧的种族隔离)长大，她不认为黑人和白人同样优秀。也就是说，直到她上了大学，还是那个经常会帮助白人学生完成他们的学期论文的那个学生。从那以来，西蒙斯不断地拓展她的发展前景，参加法学院学习并最终成为了Greenspoon Marder的合伙人兼首席种族多样性官员。

　　西蒙斯指出：“我在女性就业艰难的时候开始工作，更不用说非裔美国女性。我从法律服务开始，进入一家小型律师事务所，创立自己的律师事务所，然后被其他律师事务所收购。”

　　拥有33年律师执业的工作经历，西蒙斯见证了少数族裔女性律师努力获得成功的历程。在许多方面，这是一个数字游戏。

　　带着扩大现有的少数族裔女性法学毕业生的目标，她说：“我更关注途径。”为此，西蒙斯在霍华德大学创立了一个全国律师协会法律营。营里有些毕业生现在是执业律师，但这只是第一步。

　　西蒙斯说：“我们需要确保他们有业务并得到公平对待。这是我与美国律师协会下一阶段需要合作的地方。”

　　像许多工作于招聘和保留问题的人，西蒙斯承认让少数族裔女性申请者进入门槛与保留她们是不一样的。并且每一个族群都有他们自己需要面对的挑战。

　　在第一份此类研究中，美国本土律师协会发现美国本土人经常会感到被无视并且“被有组织地排除在法律职业之外”。根据美国本土律师协会的调查，追求包容，发现“多样性和融入计划很大程度上忽视了美国本土律师的问题和担忧”。不足为奇的是，相对于男性，女性可能更会被报遇到了有损人格的评论、骚扰和性别歧视。

　　

　　芝加哥咨询公司Nextions总裁阿林·里夫斯研究大型律师事务所和美国公司里有色种族女性受到的无意识偏见，并作出了开创性的调查，他说：“一般我们不能谈论多样性;为了产生点影响，我们不得不专门谈到有色种族女性。在性别分类中，大多数性别策略影响到的主要人群是白人女性。种族和民族策略是围绕偏见(包括少数族裔男性)而创建的，但是有色种族女性的人员流失率最高，这一人群同时受性别和种族的影响，因此他们会有成倍的耗损率。

　　(利亚纳·杰克逊是一名律师，也是一位芝加哥的自由作家。)

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